名古屋のLINE集客・MEO対策・ホームページ制作・WEB広告運用なら総合アド|就活ハラスメント防止方針

01　就活ハラスメント防止の基本方針

当社は、すべての学生・求職者の皆さまの人権を尊重し、採用活動等におけるハラスメントの防止に取り組みます。

採用選考等に関わる役員・従業員に対して、就活ハラスメントを行わないことを周知するとともに、安心して相談できる環境を整えます。

ハラスメント行為が確認された場合には、社内規程等に基づき、適切かつ厳正に対応します。

02　対象となる方と場面

本方針は、当社の採用活動等に関わるすべての学生・求職者の皆さまを対象としています。

対象となる方

• 当社の採用選考に応募された方
• 面接、会社説明会、カジュアル面談等に参加される方
• インターンシップ、職場見学、実習等に参加される方
• OB・OG訪問や社員訪問等を通じて、当社の役員・従業員と接点を持たれる方

対象となる場面

• 面接、カジュアル面談、会社説明会等（対面・オンライン）
• インターンシップ、実習等における活動
• 懇親会、食事会等の採用活動に関連する場面
• メール、電話、オンライン会議ツール、SNS等による連絡・やり取り
• その他、採用活動等に関連する一切の場面

03　就活ハラスメントに当たるおそれのある言動

就活ハラスメントとは、就職活動中の学生や求職者に対して、採用活動等に関わる役員・従業員が行う不適切な言動により、就職活動を行う方に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就職活動を阻害したりする行為をいいます。

例えば、次のような言動は、就活ハラスメントに当たるおそれがあります。

• 交際歴や性的経験、結婚・出産の予定など、応募や業務と関係のないプライベートな事項について、必要以上に質問すること
• 容姿、体型、服装、メイク等について、性的な意味合いを含む発言や評価をすること
• 身体に触れる、必要以上に身体的な距離を近づけるなど、不適切な身体的接触をすること
• 性的な冗談やからかい、わいせつな画像・動画を見せること
• 食事や飲み会、2人きりで会うことなどを執拗に誘うこと
• 交際や性的関係をほのめかすなど、不適切な言動をすること
• 採用活動等に必要のない個人的な連絡先（電話番号、SNSアカウント等）の交換を求めること
• 「女性だから○○が向いている」「男性だから○○できる」など、性別を理由に役割や能力を決めつけること
• 採用選考上の立場を利用して、応募者に不適切な要求や圧力をかけること
• 人格を否定する発言や、威圧的・侮辱的な言動を繰り返すこと

これらはあくまで一例であり、同性間の言動や、オンライン上でのやり取りも対象となります。

「ハラスメントに当たるか分からない」「何となく違和感があった」という場合でも、お気軽にご相談ください。

04　相談窓口

当社では、就活ハラスメントに関する相談・お問い合わせを受け付ける相談窓口を設置しています。

このような場合はご相談ください

• 就活ハラスメントと思われる行為を受けた
• 就活ハラスメントと思われる行為を見聞きした
• 面接やインターンシップ等での言動に不安や違和感がある
• 採用活動における対応について相談したい
• ハラスメントに当たるか分からないが、相談したい

就活ハラスメント相談窓口

Consult ご相談はこちら

ご相談いただいた内容は、当社の相談窓口担当者が確認し、必要に応じて事実関係の確認や対応を行います。

ご相談時には、氏名等をご入力いただきます。
なお、相談窓口からの連絡を希望される場合は、連絡先をご入力ください。希望されない場合は、連絡先の入力は不要です。

05　プライバシーの保護と相談後の対応

ご相談いただいた内容や個人情報については、相談者のプライバシーに十分配慮して取り扱います。

• 相談内容や個人情報は、対応に必要な範囲に限って取り扱います
• 必要に応じて事実関係の確認を行います
• 相談者の安全やプライバシーに配慮しながら、問題の解決や被害の拡大防止に努めます
• 必要に応じて、再発防止に向けた措置を講じます

相談者の意向を尊重しながら、適切な対応を行います。

06　相談・協力を理由とする不利益な取扱いの禁止

就活ハラスメントについて相談したことや、事実関係の確認・調査等にご協力いただいたことを理由として、当社が不利益な取扱いを行うことはありません。

「相談してよいのか分からない」「大したことではないかもしれない」と感じる場合でも、気になることや違和感がございましたら、まずはご相談ください。

当社は、学生・求職者の皆さまが安心して採用選考やインターンシップ等に参加いただける環境づくりに、引き続き取り組んでまいります。